مازاد تجدید ارزیابی دارایی ها یک مفهومی است که باعث می‌شود تا ارزش یک دارایی بیش از ارزش تعدیل شده آن بیشتر شود. مفهوم این مازاد تجدید ارزیابی در واقع به همراه مجموعه ای از قوانین و رویه هایی که برای ارزیابی دارایی ها و بدهی ها اتخاذ می شوند، به عنوان پایه های عملکرد مالیاتی شرکت ها در بسیاری از کشورها قرار دارد.
مطالعه بیشترحساب تجدید ارزیابی به عنوان یکی از مفاهیم مهم در حسابداری، به محاسبه مجدد ارزش دارایی‌ها و بدهی‌ها براساس نرخ تبدیل جدید ارزها و تغییراتی که در قیمت‌ها و نرخ بهره رخ داده می‌پردازد. در واقع، معمولا در پایان دوره مالی، سرمایه‌گذاری‌ها، دارایی‌ها و بدهی‌های یک شرکت با توجه به شرایط فعلی اقتصاد و نرخ تبدیل ارز تجدید ارزیابی می‌شوند.
مطالعه بیشترافزایش سرمایه از تجدید ارزیابی به معنای بهبود و ارتقای ارزش دارایی های سرمایه‌ای است. با توجه به اینکه دارایی‌های سرمایه‌ای ممکن است با گذر زمان ارزش خود را از دست بدهند، حفظ ارزش و به روزرسانی آنها از اهمیت بالایی برخوردار است. در این راستا، تجدید ارزیابی به عنوان یک روش موثر در افزایش سرمایه، برای بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌ها بسیار موثر واقع شده است.
مطالعه بیشترافزایش سرمایه از محل تجدید ارزیابی دارایی ها به معنی ارزیابی مجدد دارایی های شرکت می باشد که باعث افزایش ارزش دارایی ها و در نتیجه افزایش سرمایه شرکت می شود. در واقع، با تجدید نظر در ارزش دارایی های شرکت، می توان از ارزشی بیشتر برای شرکت بهره مند شد و در صورت نیاز سرمایه گذاری بیشتر در شرکت را افزایش داد.
مطالعه بیشترارزیابی عملکرد کارکنان یکی از بهترین راه‌ها برای تحلیل عملکرد و بهبود کارایی و کیفیت کارکنان است. دلایل متعددی برای ارزیابی عملکرد کارکنان وجود دارد. یکی از این دلایل، تشویق و انگیزه دهی به کارکنان برای بهبود عملکرد آن‌هاست. بررسی عملکرد کارکنان به آنها اطمینان می‌دهد که مسئولیت وظایفشان به خوبی انجام شده‌اند و پیشرفت آنها به‌صورت مثبت و دائمی‌است.
مطالعه بیشترارزیابی عملکرد کارکنان یکی از مهمترین وظایف مدیران و مسئولان سازمان هاست. هدف اصلی از انجام چنین ارزیابی هایی، ارزیابی و بررسی عملکرد کارکنان براساس استانداردهای مشخص، ارزیابی قابلیت های کارکنان در انجام وظایف شان، تعیین نقاط قوت و ضعف کارکنان، ارتقاء عملکرد کارکنان بهبود عملکرد کلی سازمان و حفظ انگیزه و رضایت کارکنان از شغل و کار است.
مطالعه بیشترارزیابی عملکرد در تمامی شرکت ها و سازمان ها به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای مدیریتی برای برنامه ریزی آینده استفاده می شود. به خصوص در دنیای امروز که در پیش روی شرکت ها و سازمان ها چالش های زیادی وجود دارد، ارزیابی عملکرد کمک شایانی به بهبود عملکرد، ایجاد نوآوری و افزایش بهره وری ارگان ها می کند.
مطالعه بیشترارزیابی عملکرد به معنای بررسی عملکرد یک فرد، گروه یا سازمان است تا بتوان از سطح عملکرد آنها در تحقیق، تربیت و آموزش، انتخاب و ارتقاء پست‌های کاری و همچنین ارزیابی میزان موثر بودن سیاست‌های رهبری استفاده کرد. برای هدف ارزیابی عملکرد، معیارهای مختلفی وجود دارد که باید قبل از شروع ارزیابی تعیین شوند.
مطالعه بیشترنقطه آغازین طراحی نظام ارزیابی عملکرد، شناخت دقیق اهداف و وظایف از پیش تعیین شده می باشد. به عبارتی دیگر، طرحی که دارای اهداف مشخص و منهجی برای انجام آن است. این نظام به منظور مدیریت و بهبود عملکرد کارکنان، تعظیم فرصت های شغلی و ارتقای کیفیت اداری طراحی می گردد.
مطالعه بیشترارزیابی عملکرد مالی، مهمترین و معتبرترین معیاری است که به منظور سنجش عملکرد شرکت‌ها به کار می‌رود. اما به دلیل متنوع بودن شرایط و ویژگی‌های هر شرکت، بهترین معیار برای ارزیابی عملکرد مالی ممکن است تغییر کند. اما به طور کلی، عوامل و متغیرهای زیادی وجود دارد که می‌توانند در تعیین بهترین معیار برای ارزیابی عملکرد مالی مؤثر باشند. در اینجا به چندین معیار کلی پرداخته شده است.
مطالعه بیشتر