فرم ارزیابی عملکرد 360 درجه یا همان ارزیابی گروهی عملکرد، روشی است که در آن در بین چند نفر از کارمندان یا مدیران، هر شخص در یک گروه از دیدگاه‌های افراد دیگر ارزیابی می‌شود. در واقع، این روش به این شکل است که هر شخص از طریق مقیاسی چندین بار از سوی گروه همکاران و مدیران خود ارزیابی شده و نمرات نهایی از میانگین آن هاست.
مطالعه بیشترسوالات ارزیابی عملکرد 360 درجه برای ارزیابی شخصیتی و عملکردی یک شخص در سازمان، از طریق نظر سنجی همکاران، مدیران، زیرمجموعه ها و مشتریان او اجرا می شوند. در این نوع از ارزیابی، اطلاعات گسترده و از همه جهت ارزیابی شخص جمع آوری می شود و پس از تحلیل و تفسیر، به او بازخورد داده می شود.
مطالعه بیشترمدل ارزیابی عملکرد 360 درجه یک روش ارزیابی جدید در سازمان‌هاست که در آن علاوه بر ارزیابی رفتار و عملکرد کارکنان توسط مدیران، همکاران، مشتریان و حتی خود کارکنان در این فرآیند شرکت می‌کنند. در این مدل هر کارکنان به عنوان هدف ارزیابی در نظر گرفته می‌شود و برای هر یک از آنها با توجه به شغل و وظایف احتمالی، چهار گروه از نظر دهندگان ارزیابی می‌شوند: افرادی که با او همکاری می‌کنند، مدیرانی که در کنترل او هستند، مشتریانی که با او ارتباط دارند و در نهایت خود کارکنان.
مطالعه بیشترارزیابی عملکرد پرسنل پرستاری به عنوان یکی از اصولی ترین اقدامات و مدیریت منابع انسانی است که هر سازمانی باید به آن توجه داشته باشد. پرسنل پرستاری به عنوان یکی از مهمترین بخش های هر سازمان به دلیل ارتباط مستقیم با بیماران و مراجعین، نقش بسیار حائز اهمیتی در سلامت جامعه دارد. برای اینکه عملکرد پرسنل پرستاری بهینه باشد، نیاز است که این عملکرد با ابزارهای مناسب مورد ارزیابی قرار بگیرد.
مطالعه بیشتریکی از مهمترین عوامل موفقیت کارآمدی سازمان، ارزیابی عملکرد پرسنل است. این فرایند، به منظور سنجیدن و تعیین عملکرد پرسنل، به صورت دوره‌ای صورت می‌گیرد. ارزیابی عملکرد برای پرسنل تولید، از نظر اهمیت و چشم‌انداز، از بقیه بخش‌های سازمانی ویژه‌تر است. زیرا در بخش تولید، پرسنل بیشتری درگیر فعالیت‌های مستقیم در ساخت محصولات هستند و در نتیجه اهمیت آنها در تولید محصول و بهبود کیفیت آن افزایش پیدا می‌کند.
مطالعه بیشترکتاب ارزیابی عملکرد 360 درجه یکی از مهمترین کتبی است که برای شناخت روش‌های ارزیابی عملکرد در سازمان‌ها توسط کارمندان تحصیل کرده و افراد علاقه‌مند به این زمینه نوشته شده است. در این کتاب، روش ارزیابی عملکرد 360 درجه به عنوان یکی از روش‌های مهم برای سنجش عملکرد کارکنان بررسی شده است.
مطالعه بیشترمقاله ارزیابی عملکرد 360 درجه یکی از مباحث مهم در زمینه منابع انسانی و مدیریت است. در این مطلب قصد داریم با توجه به نیاز بسیاری از سازمان ها به اعمال سیستم ارزیابی عملکرد جدید، به بررسی عملکرد 360 درجه بپردازیم.
مطالعه بیشترارزیابی عملکرد پرسنل انبار یکی از موضوعات مهم در سازمان ها و شرکت ها است که به منظور بهینه سازی فعالیت ها و کاهش هزینه ها، لزوما باید انجام شود. در واقع، ارزیابی عملکرد پرسنل انبار برای مدیریت و جمع آوری اطلاعات مربوط به عملکرد واقعی پرسنل، تصمیم گیری های اثربخش در تغییرات سازمانی، ارتقاء کارایی خدمات انبار و بهبود بهره وری استفاده می شود.
مطالعه بیشترارزیابی عملکرد پرسنل یکی از مهمترین بخش‌های مدیریت است که در بیمارستان‌ها نیز به‌خصوص اهمیت بالایی دارد. هدف از ارزیابی عملکرد پرسنل بیمارستان، ارزیابی بازدهی و تلاش کارکنان به منظور بهبود عملکرد و افزایش کیفیت خدمات ارائه‌شده به بیماران است. به‌منظور اینکه بتوان این ارزیابی را به‌درستی انجام داد، نیاز به داشتن یک سیستم ارزیابی موثر و بدرستی راه‌اندازی شده است.
مطالعه بیشتراین روزها، ارزیابی عملکرد پرسنل یکی از مهمترین وظایف مدیران در شرکت‌ها به شمار می‌رود. این امر به منظور افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد کارکنان صورت می‌گیرد. هدف ارزیابی عملکرد پرسنل به دست آوردن ایده‌آل‌ترین فرد در یک شغل است که به عنوان الگویی برای دیگران شناخته شده و به عنوان مثال در فرآیند پیشرفت شغلی به کار گیری می‌شود.
مطالعه بیشتر