ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از مهمترین وظایف مدیریتی در هر سازمان است. در واقع، ارزیابی عملکرد به معنای ممیزی کردن عملکرد کارکنان است و در این راستا، مدیران سعی می‌کنند بازخوردی مثبت و منفی از عملکرد کارکنان به آنها اعلام کنند.
مطالعه بیشترارزیابی عملکرد کارکنان در هر سازمانی از اهمیت بسیاری برخوردار است. این ارزیابی می‌تواند به عنوان یکی از ابزارهای مدیریت کارکنان به‌کار برده شود تا کارکنان به گونه‌ای بهبود پیدا کنند که بهترین عملکرد را ارائه دهند. به طور کلی، ارزیابی عملکرد به معنای بررسی عملکرد کارکنان است که بر اساس سنجیدگی، کیفیت، کمیت و اثربخشی انجام شده است.
مطالعه بیشتردر دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، به منظور بهبود فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان، سامانه ارزیابی عملکرد کارکنان تدوین و پیاده سازی شده است. این سامانه با هدف بهبود کیفیت ارتقاء و حفظ عملکرد کارکنان این دانشگاه و بهره گیری از پتانسیل های افراد در خدمت رسانی به مراجعین و اهداف دانشگاه ایجاد شده است.
مطالعه بیشترارزیابی عملکرد کارکنان یکی از موارد حیاتی در سازمان ها است که به منظور بهبود عملکرد و کیفیت کارکنان و بالا بردن تولید و خدمات سازمان، باید به طور مداوم انجام شود. در این راستا، مقالات علمی و پژوهشی در زمینه ارزیابی عملکرد کارکنان، ابزارهای مورد استفاده، رویکردهای مختلف و نحوه اجرای این رویکردها، از اهمیت بسیاری برخوردارند.
مطالعه بیشترارزیابی عملکرد کارکنان یکی از مهمترین وظایف روزانه مدیران و مدرسان دانشگاه علوم پزشکی مازندران است. در واقع، این ارزیابی برای هر سازمانی ضروری می‌باشد و در صورتی که به درستی انجام شود، می‌تواند به بهبود عملکرد کارکنان و افزایش بهره‌وری کمک کند. از آنجا که دانشگاه علوم پزشکی مازندران یکی از مهمترین مراکز حوزه پزشکی در ایران است، بهبود عملکرد کارکنان بسیار حیاتی و مهم است.
مطالعه بیشترسامانه ارزیابی عملکرد کارکنان علوم پزشکی مازندران یکی از پروژه های مهم و حیاتی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران است که با هدف بهبود کارایی و عملکرد اعضای هیئت علمی، پژوهشگران، کارمندان و دیگر نیروهای اداری و خدماتی در سطح دانشگاه طراحی و پیاده سازی شده است.
مطالعه بیشتردر دانشگاه علوم پزشکی یزد، یکی از اهداف مهم و اساسی این دانشگاه، بهبود کیفیت و عملکرد کارکنان می باشد. به همین دلیل،ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از مهمترین ابزارهای مدیریتی است که در طی مدت های مختلفی صورت می گیرد. در واقع، این ارزیابی ها برای تشخیص میزان موفقیت کارکنان و رسیدن به اهداف مورد نظر با هدف ارتقای کیفیت خدمات، به کار گرفته می شوند.
مطالعه بیشترسامانه ارزیابی عملکرد کارکنان علوم پزشکی یزد به عنوان یکی از ابزارهای اصلی برای ارتقاء کیفیت و عملکرد سازمان به کار گرفته شده است. این سامانه با هدف سنجش و ارزیابی عملکرد کارکنان از طریق کارشناسان داخلی و خارجی، از جمله رئیسان ادارات، هیئت علمی، کارشناسان مستقل و سایر کارکنان سازمان، راه اندازی شده است.
مطالعه بیشترسامانه ارزیابی عملکرد کارکنان در هر سازمانی، مهم ترین ابزار در دسترس مدیران ارشد برای ارزیابی عملکرد کارکنان و بهبود کارایی آنها می باشد. با توجه به ارزش بسیار بالای ایجاد این سامانه، دانشگاه علوم پزشکی یزد نیز برای انجام بهتر و کارایی بیشتر، این سامانه را در نظر گرفته است.
مطالعه بیشترتعداد زیادی پیش‌فرض وجود دارد که باید مد نظر قرار گیرد تا بتوان به خوبی عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زنجان را ارزیابی کرد. به عنوان مثال، پارامترهایی مانند نحوه اجرای وظایف، پیشرفت کار، پرورش حرفه‌ای، تعاملات با همکاران، صادقانه بودن، نظم و انظباط می‌باشد.
مطالعه بیشتر