هوش مصنوعی یکی از پرکاربردترین و پرطرفدارترین فناوری‌های دوران مدرن است که به طراحی و توسعه سیستم‌های کامپیوتری برای انجام وظایفی که نیازمند فکر و دانش انسانی هستند، می‌پردازد. استفاده از هوش مصنوعی در زمینه‌های مختلف از جمله پزشکی، فناوری اطلاعات، صنعت، بازاریابی و غیره بسیار متنوع است و به شکل چشمگیری توانایی‌های انسان را تقویت کرده است.
یکی از موضوعات مهمی که برای هوش مصنوعی ارزشمند است، استخدام این فناوری در سازمان‌ها و شرکت‌ها است. با توجه به اینکه هوش مصنوعی قادر است به صورت سریع و دقیق وظایفی را انجام دهد که بمنظورش نیاز به تجربه و دانش انسانی پیچیده است، بسیاری از شرکت‌ها به دنبال استفاده از این تکنولوژی در فرآیندهای استخدام خود هستند. از استفاده از هوش مصنوعی در انتخاب و ارزیابی متقاضیان شغلی تا تولید پیشنهادات توسعه کاری برای کارکنان فعلی، این فناوری می‌تواند به شرکت‌ها کمک بزرگی بکند.
استفاده از هوش مصنوعی در فرآیند استخدام همچنین می‌تواند بهبود معیارهای انصاف و تنوع در جوامع کاری را فراهم کند. به دلیل اینکه هوش مصنوعی به صورت بیطرف و بدون تبعیض عمل می‌کند، انتخاب متقاضیان شغلی بر اساس شاخص‌های مدیریتی و فنی تعیین شده به صورت عدالت‌محور خواهد بود. این موضوع بهبود اعتماد و شفافیت در فرآیند استخدام را تضمین می‌کند و می‌تواند به افزایش رضایت کارکنان وافزایش بهره‌وری کمک کند.
