مرجع مقالات هوشمند

ارزیابی عملکرد پرسنل بیمارستان

ارزیابی عملکرد پرسنل یکی از مهم‌ترین بخش‌های مدیریت است که در بیمارستان‌ها نیز به‌خصوص اهمیت بالایی دارد. هدف از ارزیابی عملکرد پرسنل بیمارستان، ارزیابی بازدهی و تلاش کارکنان به منظور بهبود عملکرد و افزایش کیفیت خدمات ارائه‌شده به بیماران است. به‌منظور اینکه بتوان این ارزیابی را به‌درستی انجام داد، نیاز به داشتن یک سیستم ارزیابی موثر و بدرستی راه‌اندازی شده است.

مطالعه بیشتر

ارزیابی عملکرد پرسنل شرکت

این روزها، ارزیابی عملکرد پرسنل یکی از مهمترین وظایف مدیران در شرکت‌ها به شمار می‌رود. این امر به منظور افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد کارکنان صورت می‌گیرد. هدف ارزیابی عملکرد پرسنل به دست آوردن ایده‌آل‌ترین فرد در یک شغل است که به عنوان الگویی برای دیگران شناخته شده و به عنوان مثال در فرآیند پیشرفت شغلی به کار گیری می‌شود.

مطالعه بیشتر

ارزیابی عملکرد پرسنل فروش

ارزیابی عملکرد پرسنل فروش به عنوان یکی از مهم‌ترین فعالیت‌های حوزه منابع انسانی، ارزشمندترین اطلاعات ممکن را درباره عملکرد پرسنل فروش به سازمان فراهم می کند. در واقع، این فعالیت برای شناسایی نقاط ضعف و قدرت همه اعضای تیم فروش، تعیین اولویت های فعالیت های آینده، مشخص کردن نیازهای آموزشی و دوره ایی، دستیابی به اهداف تجاری و اداری سازمان و نهایتا به بهبود هرچه بیشتر عملکرد پرسنل فروش کمک می کند.

مطالعه بیشتر

ارزیابی عملکرد پرسنل سازمان

ارزیابی عملکرد پرسنل به عنوان یک فرایند اساسی در هر سازمانی برای بررسی عملکرد کارکنان و ارتقای سطح عملکرد آنها انجام می شود. این فرایند به منظور شناخت نقاط قوت و ضعف کارکنان، حذف مصادیق ناکارآمدی، افزایش انگیزه و رضایت کارکنان، بهبود کیفیت کار و افزایش بهره وری سازمان انجام می شود.

مطالعه بیشتر

فرم ارزیابی عملکرد کارکنان بیمارستان

در بیمارستان‌ها، ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از چالش‌های مهم مدیریتی می‌باشد. این فرآیند، به منظور ارزیابی کیفیت و کارایی کارکنان از طریق ارزیابی عملکرد، انجام می‌شود. فرم ارزیابی عملکرد کارکنان بیمارستان مسئولیتی ضروری در پیشرفت و جلوگیری از نقصان در خدمات ارائه شده به بیماران دارد.

مطالعه بیشتر

ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کردستان

ارزیابی عملکرد کارکنان به عنوان یکی از مهمترین فعالیت‌های مدیران در تمامی سازمان‌ها مطرح است. دانشگاه علوم پزشکی کردستان به عنوان یکی از سازمان‌های مهم و رسمی در حوزه آموزش، پژوهش و خدمات درمانی، نیز از این موضوع پیروی می‌کند و سالانه به بررسی و ارزیابی عملکرد کارکنان خود می‌پردازد. این ارزیابی به منظور شناسایی نقاط قوت و ضعف کارکنان، ارائه بازخوردهای سازنده و مفید به کارکنان و بهبود بهره‌وری و کنترل هزینه‌های سازمان انجام می‌شود.

مطالعه بیشتر

مقاله در مورد ارزیابی عملکرد کارکنان

رتبه بندی و ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از اصلی‌ترین وظایف مدیران است. برای داشتن یک سازمان موفق و بهره‌وری مناسب، لازم است که عملکرد هر کارکنان سازمان، بطور نظمی و دوره‌ای ارزیابی شود. در ارزیابی عملکرد کارکنان، تمام رفتار,جذب و گسترش مهارت‌ها, تلاش, آفرینش موسسات همگی تحت نظر سازمان به منظور بهبود اوضاع و البته رشد سریع‌تر آن افراد قرار می‌گیرند.

مطالعه بیشتر

مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه

ارزیابی عملکرد کارکنان موضوع مهمی است که در سازمان‌ها و شرکت‌ها به منظور بررسی کارایی و پاسخگویی کارکنان از آن استفاده می‌شود. آموزش و پرورش را می‌توان یکی از قسمت‌هایی دانست که ارزیابی عملکرد کارکنان در آنصورت می‌تواند کمک بسیاری برای توسعه آن بخش باشد. دانشگاه به عنوان یک پرورش دهنده دانش‌آموزان و پژوهشگران، نیز از این امر مستفید می‌شود و می‌تواند با ارزیابی عملکرد کارکنان خود، از پیشرفت بهتر و توسعه بیشتری برخوردار شود.

مطالعه بیشتر

سامانه ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کردستان

سامانه ارزیابی عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی کردستان، یکی از بهترین و مهمترین روش‌هایی است که برای ارزیابی عملکرد کارکنان در دانشگاه ها انجام می‌شود. این سامانه با استفاده از فناوری‌های نوین، برای برآورد کارایی کارکنان و تعیین میزان موفقیت آن‌ها در انجام وظایف روزانه خود، استفاده می‌شود.

مطالعه بیشتر

مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان بانک

در سازمان‌ها و شرکت‌های مختلف، ارزیابی عملکرد کارکنان به عنوان یکی از اصلی‌ترین فعالیت‌های نظارتی در بخش منابع انسانی مطرح می‌شود. بخصوص در بانک‌ها که به علت دارا بودن اهمیت بسیاری در اقتصاد و جامعه، پایداری این نوع سازمانی بسیار حائز اهمیت است، ارزیابی عملکرد کارکنان نقش بسیار اساسی و ضروری دارد.

مطالعه بیشتر