مرجع مقالات هوشمند

ارزیابی عملکرد 360 درجه ppt

ارزیابی عملکرد 360 درجه یک روش پرکاربرد در شرکت‌ها برای ارزیابی عملکرد کارکنان است که شامل بررسی کیفیت عملکرد در ابعاد مختلف مانند عملکرد شغلی، قابلیت‌های رهبری، مهارت‌های فنی و بینایی‌های بلندمدت است. در این روش، عموماً یک سری از سوالات استاندارد به همراه معیارهای رفتاری به شرکت‌ها ارائه می‌شود تا برای ارزیابی عملکرد کارکنان استفاده شود.

مطالعه بیشتر

ارزيابي عملكرد 360 درجه كاركنان

ارزیابی عملکرد 360 درجه کارکنان، روشی است که در آن افرادی که با یکدیگر همکاری می‌کنند، شامل مدیران، همکاران، زیرمجموعه‌ها و یا مشتریان، برای ارزیابی عملکرد یکدیگر در نظر گرفته می‌شوند. این روش، یکی از موثرترین و علمی‌ترین روش‌های ارزیابی عملکرد می‌باشد که در بسیاری از شرکت‌های بزرگ و موفق جهان مورد استفاده قرار می‌گیرد.

مطالعه بیشتر

فرم ارزیابی عملکرد 360 درجه

فرم ارزیابی عملکرد 360 درجه یا همان ارزیابی گروهی عملکرد، روشی است که در آن در بین چند نفر از کارمندان یا مدیران، هر شخص در یک گروه از دیدگاه‌های افراد دیگر ارزیابی می‌شود. در واقع، این روش به این شکل است که هر شخص از طریق مقیاسی چندین بار از سوی گروه همکاران و مدیران خود ارزیابی شده و نمرات نهایی از میانگین آن هاست.

مطالعه بیشتر

سوالات ارزیابی عملکرد 360 درجه

سوالات ارزیابی عملکرد 360 درجه برای ارزیابی شخصیتی و عملکردی یک شخص در سازمان، از طریق نظر سنجی همکاران، مدیران، زیرمجموعه ها و مشتریان او اجرا می شوند. در این نوع از ارزیابی، اطلاعات گسترده و از همه جهت ارزیابی شخص جمع آوری می شود و پس از تحلیل و تفسیر، به او بازخورد داده می شود.

مطالعه بیشتر

مدل ارزیابی عملکرد 360 درجه

مدل ارزیابی عملکرد 360 درجه یک روش ارزیابی جدید در سازمان‌هاست که در آن علاوه بر ارزیابی رفتار و عملکرد کارکنان توسط مدیران، همکاران، مشتریان و حتی خود کارکنان در این فرآیند شرکت می‌کنند. در این مدل هر کارکنان به عنوان هدف ارزیابی در نظر گرفته می‌شود و برای هر یک از آنها با توجه به شغل و وظایف احتمالی، چهار گروه از نظر دهندگان ارزیابی می‌شوند: افرادی که با او همکاری می‌کنند، مدیرانی که در کنترل او هستند، مشتریانی که با او ارتباط دارند و در نهایت خود کارکنان.

مطالعه بیشتر

ارزیابی عملکرد پرسنل پرستاری

ارزیابی عملکرد پرسنل پرستاری به عنوان یکی از اصولی ترین اقدامات و مدیریت منابع انسانی است که هر سازمانی باید به آن توجه داشته باشد. پرسنل پرستاری به عنوان یکی از مهمترین بخش های هر سازمان به دلیل ارتباط مستقیم با بیماران و مراجعین، نقش بسیار حائز اهمیتی در سلامت جامعه دارد. برای اینکه عملکرد پرسنل پرستاری بهینه باشد، نیاز است که این عملکرد با ابزارهای مناسب مورد ارزیابی قرار بگیرد.

مطالعه بیشتر

ارزیابی عملکرد پرسنل تولید

یکی از مهمترین عوامل موفقیت کارآمدی سازمان، ارزیابی عملکرد پرسنل است. این فرایند، به منظور سنجیدن و تعیین عملکرد پرسنل، به صورت دوره‌ای صورت می‌گیرد. ارزیابی عملکرد برای پرسنل تولید، از نظر اهمیت و چشم‌انداز، از بقیه بخش‌های سازمانی ویژه‌تر است. زیرا در بخش تولید، پرسنل بیشتری درگیر فعالیت‌های مستقیم در ساخت محصولات هستند و در نتیجه اهمیت آن‌ها در تولید محصول و بهبود کیفیت آن افزایش پیدا می‌کند.

مطالعه بیشتر

کتاب ارزیابی عملکرد 360 درجه

کتاب ارزیابی عملکرد 360 درجه یکی از مهم‌ترین کتبی است که برای شناخت روش‌های ارزیابی عملکرد در سازمان‌ها توسط کارمندان تحصیل کرده و افراد علاقه‌مند به این زمینه نوشته شده است. در این کتاب، روش ارزیابی عملکرد 360 درجه به عنوان یکی از روش‌های مهم برای سنجش عملکرد کارکنان بررسی شده است.

مطالعه بیشتر

مقاله ارزیابی عملکرد 360 درجه

مقاله ارزیابی عملکرد 360 درجه یکی از مباحث مهم در زمینه منابع انسانی و مدیریت است. در این مطلب قصد داریم با توجه به نیاز بسیاری از سازمان ها به اعمال سیستم ارزیابی عملکرد جدید، به بررسی عملکرد 360 درجه بپردازیم.

مطالعه بیشتر

ارزیابی عملکرد پرسنل انبار

ارزیابی عملکرد پرسنل انبار یکی از موضوعات مهم در سازمان ها و شرکت ها است که به منظور بهینه سازی فعالیت ها و کاهش هزینه ها، لزوما باید انجام شود. در واقع، ارزیابی عملکرد پرسنل انبار برای مدیریت و جمع آوری اطلاعات مربوط به عملکرد واقعی پرسنل، تصمیم گیری های اثربخش در تغییرات سازمانی، ارتقاء کارایی خدمات انبار و بهبود بهره وری استفاده می شود.

مطالعه بیشتر